La Direzione ha maturato la convinzione che l’implementazione e il mantenimento di un Sistema di Gestione Integrato per Qualità, Ambiente, Sicurezza e Responsabilità Sociale, sia indispensabile nell’ottica del miglioramento continuo e del “Risk Based Thinking” si impegna a perseguire tale obiettivo.

Il Sistema di Gestione Integrato è stato strutturato secondo la logica illustrata nel seguente schema:

plan

Solo il costante impegno ed il minuzioso controllo dei processi rende possibile il raggiungimento del più alto livello qualitativo, in tale contesto, l’Organizzazione si impegna nell’offrire un’ampia gamma di prodotti e servizi tecnologicamente d’avanguardia e nell’ottica di Risk Based thinking:

  • Garantire il rispetto delle leggi e delle norme tecniche applicabili al Prodotto, al Processo, alla Proprietà del Clienti (es. disegni, brevetti, uso di loghi/marchi, norme tecniche specifiche, ecc.) e alla gestione dei dati personali;
  • Garantire il rispetto delle leggi relative alla Salute e Sicurezza per i Lavoratori (es. D. Lgs. 81/08 smi) e all’Ambiente (es. D.Lgs. 152/06 smi) impegnandosi costantemente in attività di prevenzione degli incidenti e infortuni sul luogo di lavoro;
  • Migliorare la competitività dell’azienda attraverso il continuo miglioramento dei processi interni e l’acquisto di nuovi macchinari;
  • Mantenere l’altissimo livello di Soddisfazione dei propri Clienti;
  • Assicurare un idoneo ambiente di lavoro e una costante crescita professionale attraverso il coinvolgimento diretto dei dipendenti nella conoscenza dei processi aziendali e nel raggiungimento degli obiettivi della Qualità al fine di aumentare la loro competenza e consapevolezza;

L’Organizzazione ha fatto propria la politica di protezione dell’ambiente e di tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori, ritenendo che lo sviluppo e la crescita non possano prescindere da tali fattori.

Basandosi sulle valutazioni degli impatti ambientali ed i rischi per i lavoratori potenzialmente generati dalla propria attività, sono stati definiti alcuni obiettivi fondamentali:

  • progettare, sviluppare e gestire la propria attività ed i servizi correlati in modo da limitare i rischi, cioè in modo da prevenire gli incidenti o ridurre le loro conseguenze sui lavoratori, la popolazione locale e l’ambiente;
  • garantire l’efficienza delle attrezzature impiegate riducendo il loro impatto sull’ambiente e consentendo ai lavoratori di operare in sicurezza;
  • gestire in modo ottimale i rifiuti prodotti, assicurando il massimo impegno nel favorire le attività di riciclo e recupero, proteggendo il suolo e le acque da possibili inquinamenti o alterazioni e contenendo le emissioni in atmosfera;
  • garantire a tutto il personale un ambiente di lavoro salubre e sicuro, nella consapevolezza dei rischi presenti e delle misure adottate per limitarli;
  • istruire e sensibilizzare il personale, sulle principali problematiche ambientali e al corretto svolgimento delle attività aziendali;
  • garantire il raggiungimento degli obiettivi di miglioramento ambientale e di sicurezza attraverso un’adeguata pianificazione e monitoraggio delle fasi esecutive;
  • garantire a dipendenti, clienti e fornitori che ogni singola fase dell’attività si svolga nel rispetto delle disposizioni legislative vigenti, minimizzando il numero delle anomalie e valutandone sistematicamente tipologia e causa;
  • assistere coloro che operano per conto dell’Organizzazione, al fine di evitare che inavvertitamente compiano azioni dannose per l’ambiente o che possano compromettere la sicurezza dei lavoratori;
  • garantire un impegno costante per un concreto e continuo monitoraggio e miglioramento delle performance ambientali e di sicurezza con conseguente riduzione dell’inquinamento e dei rischi per la salute dei lavoratori.

L’Organizzazione si basa su principi etici e promuove i valori della qualità della vita nel rispetto dell’ambiente e della sicurezza, per questo dichiara la propria adesione e rispetto:

  • di tutti i requisiti dello norma standard SA8000;
  • delle Convenzioni dell’Organizzazione Internazionale del Lavoro (ILO);
  • della Convenzione delle Nazioni Unite per i Diritti del Bambino e alla Dichiarazione Universale dei Diritti Umani;
  • di tutte le Leggi Nazionali ed Internazionali in materia, con particolare riguardo per il D.Lgs.81/08 “Testo unico della Sicurezza sul posto di Lavoro” e relative disposizioni integrative D.Lgs. 106/09, il Regolamento (UE) 2016/679 in materia di “Riservatezza e Trattamento dei Dati Personali”, il D.Lgs.152/06 “Testo unico Ambientale”.

L’Organizzazione garantisce ai propri collaboratori il rispetto dei Requisiti di Responsabilità Sociale relativi al lavoro infantile, lavoro obbligato, salute e sicurezza, libertà di associazione e diritto alla contrattazione collettiva.

Si ritiene che i collaboratori siano una risorsa strategica, perciò l’Organizzazione garantisce il rispetto dei loro diritti e ne promuove lo sviluppo personale e professionale, anche i fornitori sono considerati partner fondamentali nel perseguire la soddisfazione del cliente.

Il perseguimento dei propositi sopra espressi, richiede il massimo supporto da parte della Direzione che si impegna a coinvolgere il personale a tutti i livelli stimolandolo ad attenersi ai principi della presente politica affinché possa trovare concreta e quotidiana applicazione.
L’Alta Direzione si impegna a mantenere le Certificazioni del Sistema di Gestione Integrato perseguendo gli specifici scopi e obiettivi di miglioramento.